Épargne salariale

PEE
est un système d’épargne qui peut être mis en place dans toute entreprise, permettant à tout salarié de se constituer, avec l’aide financière de l’entreprise un portefeuille de valeurs mobilières dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.
PEI
sur le même modèle que le PEE, il permet à un groupement d’entreprises d’adhérer à un dispositif collectif pour proposer à leurs salariés un système d’épargne salariale motivant.
Intéressement
outil de rémunération supplémentaire et facultatif qui permet à l’entreprise d’associer ses salariés à ses résultats ou ses performances.
Participation
obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés présentant des résultats positifs. La participation associe directement les salariés à l’activité de leur entreprise et leur fait bénéficier d’un complément de rémunération.
PEE système d'épargne salariale pour les slariés d'entreprises
Offre d'épargne salariale

Retraite

Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO/ PERCO-I)
est un dispositif d’épargne facultatif ouvert à l’ensemble des salariés permettant de se constituer une épargne en vue de la retraite.
Article 83 CGI à cotisations définies
garantit aux salariés le versement d’une rente viagère dont le montant sera déterminé au moment du départ à la retraite en fonction de l’épargne accumulée sur leur compte.
Article 39 CGI à prestations définies
outil de fidélisation des collaborateurs de l’entreprise à meilleur coût qu’une prime ou une augmentation de salaire. C’est aussi un moyen d’offrir à ses collaborateurs, présents dans l’entreprise au moment de leur départ en retraite, un supplément de retraite servi sous la forme d’une rente viagère exclusivement.
Offre retraite et plan d'épargne pour la retraite

Pack dirigeants

GEREP c’est aussi la protection sur mesure des dirigeants, mandataires sociaux et indépendants

Approche Globale & Expertise - Sélection & Négociation des meilleures solutions - Conseil & Disponibilité - Indépendance & Professionnalisme

Système de protection des dirigeants : retraite, épargne frais de snaté et prévoyance
Protection sur mesure des dirigeants

Prévoyance santé

Bien comprendre

Les prestations de santé et prévoyance complémentaires s’ajoutent à celles du régime général de la Sécurité Sociale. Elles couvrent la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, l’accident du travail et la maladie professionnelle.

La mise en place du régime

La mise en place de la prévoyance dans l’entreprise résulte soit :

Prévoyance et complémentaire santé

Passifs sociaux

Une dette à plus ou moins long terme de l'entreprise

Le passif social recouvre l’ensemble des engagements différés d’une entreprise à l’égard de ses salariés.

Indemnité de Fin de Carrière (IFC),
tout employeur est légalement tenu de verser à ses salariés présents dans l’entreprise au moment de leur départ en retraite, une Indemnité de Fin de Carrière.
L’indemnité légale de licenciement (IL),
constitue le droit minimal du salarié.
Le compte épargne temps (CET),
permet au salarié d’accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.

Tous ces éléments de passif social peuvent être externalisés et devenir une charge déductible de l’impôt.

Gestion des pasifs sociaux d'une entreprise

Stratégie de rémunération

Associer vos salariés à la performance de l'entreprise

Pour motiver vos salariés clés et l’ensemble de vos équipes, il est nécessaire d’aligner votre politique de rémunération sur vos nouveaux objectifs.

Nous sommes en mesure de vous proposer des solutions adaptées :
Bonus et plans de bonus différés
Intéressement aux performances
Actionnariat salarié
Rémunération variable des forces de ventes
Cursus de formation pour développer votre avantage concurrentiel
Préconisation de Stratégie de Rémunération Globale
Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires
Référentiels de compétences
Pesée des postes, méthode PACI
Participation et Intéressement de groupe

Gestion de stratégie de rémunération Partenaire certifié Gerep

Maitrise et réduction des charges sociales

Rationaliser vos coûts sociaux

Nous développons les manières de rationaliser les coûts sociaux en se servant au mieux de la réglementation et en utilisant les leviers existants comme les exonérations de versement de transport ou l’optimisation de la réduction Fillon.

Une législation en perpétuelle évolution…

La mutation des institutions dans le contexte de la législation européenne rend le système français de sécurité sociale particulièrement complexe.
La politique du Gouvernement sur l’emploi met en place chaque année des réformes importantes. On dénombre plus de 100 évolutions législatives par an. Des règles de calcul de plus en plus sophistiquées. Une multiplicité des organismes collecteurs.

Nous vous aidons à mieux appréhender l’ensemble des cotisations et identifier les leviers d’économies possibles. Nous vous proposons une étude complète suivant plusieurs axes d’intervention : Optimisation des nombreux allègements possibles (Fillon, Aubry I et II, ZRU, ZRR…), Optimisation des cotisations (URSSAF, VT, TS, CSG, CRDS…), Optimisation des cotisations patronales liées aux événements sociaux de l’entreprise (IJ, ITT, temps partiels, CDD, alternance, intérim…), Mise en place de nouveaux leviers (aides spécifiques, collaborateurs expatriés…).

Partenaire certifié Gerep

Les solutions internationales

Garantir et assister vos salariés en mobilité en France ou à l'étranger

Vous êtes une entreprise française et vous ouvrez une filiale à l’étranger.

Nous pouvons vous accompagner pour couvrir vos salariés expatriés mais aussi vos nouveaux collaborateurs sur place. Grâce à notre réseau ASINTA présent dans plus de 70 pays, nous sommes en mesure de piloter des solutions répondant à toutes vos problématiques.
Notre expertise nous permet de vous conseiller sur du “pooling” afin d’optimiser vos budgets.
Votre maison mère est à l’étranger et vous souhaitez assurer vos collaborateurs en France
Gerep est là pour vous accompagner dans vos démarches et vous proposer la meilleure offre correspondante à vos spécificités, ainsi que vous assister face aux obligations légales et fiscales françaises propres aux entreprises.
Solutions de garantie et d'assistance des salariés à l'international

Assurance dommage

Parce que le risque de l’entreprise ne se limite pas à la protection sociale de ses salariés, nous travaillons main dans la main avec un expert de l’assurance dommage.

Assurance des risques de dommage Partenaire certifié Gerep

Le Walking Challenge

Combien de pas faites-vous par jour ?

75 % font moins des 10 000 pas par jours recommandés
54 % sont très faiblement actifs et font moins de 7500 pas par jours
29 % des français sont sédentaires moins de 5000 pas par jours

Et vous ?

Le Principe

Pour une durée déterminé, vos salariés doivent effectuer le plus grand nombre de pas possibles pour tenter de se hisser au top du « leaderbord », seul ou en équipe

Le Walking Challenge qu’est-ce que c’est ?

Walking Challenge Gerep

GPS Gerep Prévention Santé

Le concept

Aider les individus à faire face aux problèmes personnels 
qui pourrait nuire à le fonctionnement de travail, 
leur santé et leur bien être.

Un rôle clé à 3 niveaux :

Une offre globale qui permet d’intervenir sur l’émotionnel, l’organisation de la vie quotidienne et le style de vie.

GPS met à la disposition des entreprises une solution «clé en main» qui vise à centraliser les informations (tout en respectant la confidentialité des salariés), pour améliorer la détection et la prise en charge des situations de «souffrance», faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs en 
les libérant des tâches «personnelles» et contribuer 
ainsi à mieux gérer leur journée.

Logo GPS - Gerep Prévention Santé