ARRÊTS MALADIE : CE QUE PROPOSE LE RAPPORT...
Neuf constats et vingt propositions répartis sur 17 pages, c’est ce qui résulte de la mission menée par MM. Bérard,…
L’OBLIGATION DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX S’INVITE DANS...
Avalanches d’états dépressifs et de démissions… Au commencement, des salariés victimes de pressions psychologiques, d’irrespect, de colères à répétition de…
ASSURANCE DÉPENDANCE : UNE IDÉE QUI S’IMPOSE
L’idée de la création d’une assurance dépendance n’est pas neuve. Evoquée depuis plusieurs années, elle avait été abordée pendant la…
PORTABILITÉ ET PRÉVOYANCE : LES INCERTITUDES PERDURENT
Depuis 2015, lorsqu’ils quittent leur poste, les salariés conservent, pendant au maximum 12 mois, le bénéfice des garanties de complémentaire…
PRÉVOYANCE : LA FIN DES PROVISIONS MATHÉMATIQUES LIBÈRE...
Le marché de la prévoyance n’en finit plus de gagner en fluidité. Depuis une décision du Conseil constitutionnel en juin…
FIN DES ACCORDS DE BRANCHE : PENSEZ À...
Depuis des dizaines d’années, les accords de branches, en matière de prévoyance, menaient presque systématiquement à la désignation d’un seul organisme chargé de la…
DELEGATION DE GESTION DE PREVOYANCE : UN NOUVEAU...
Depuis presqu’un an, Gerep a reçu de la part du Gan et de Generali une délégation de gestion de prévoyance. Désormais,…
DIALOGUE SOCIAL : 4 REGLES D’OR POUR PARVENIR...
Lorsqu’on intervient sur la protection sociale des salariés, le maître mot est « dialogue social ». Même si l’accord collectif d’entreprise, stricto sensu, n’est…