{"id":12688,"date":"2025-12-12T18:07:39","date_gmt":"2025-12-12T17:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gerep.fr\/blog\/mental-health-a-national-priority-and-a-strategic-challenge-for-hr\/"},"modified":"2026-06-18T14:40:41","modified_gmt":"2026-06-18T12:40:41","slug":"mental-health-a-national-priority-and-a-strategic-challenge-for-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gerep.fr\/en\/blog\/mental-health-a-national-priority-and-a-strategic-challenge-for-hr\/","title":{"rendered":"Mental health: a national priority and a strategic challenge for HR"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\t<p>La <strong>sant\u00e9 mentale <\/strong>est aujourd&#8217;hui au c\u0153ur des pr\u00e9occupations nationales. Elle marque un tournant d\u00e9cisif dans la reconnaissance et la prise en charge du bien-\u00eatre psychologique de tous les Fran\u00e7ais. Cette mobilisation concerne aussi bien la sph\u00e8re personnelle que professionnelle, avec un accent particulier sur le monde de l&#8217;entreprise et la responsabilit\u00e9 des employeurs.<\/p>\r\n<p>Elle impose aux RH de repenser leurs pratiques pour garantir le bien-\u00eatre psychologique des salari\u00e9s et assurer la performance globale de l&#8217;organisation.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2><strong>Qu&#8217;est-ce que la sant\u00e9 mentale ? Une d\u00e9finition essentielle<\/strong><\/h2>\r\n<p>Selon l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.who.int\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organisation mondiale de la sant\u00e9 (OMS)<\/a>, la sant\u00e9 mentale correspond \u00e0 un \u00e9tat de bien-\u00eatre qui permet \u00e0 chacun de r\u00e9aliser son potentiel, de faire face aux sources de stress de la vie, de bien apprendre et de bien travailler, et de contribuer \u00e0 la vie de la communaut\u00e9. Elle constitue un droit humain fondamental et fait partie int\u00e9grante du bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. <strong>La sant\u00e9 mentale ne se limite pas \u00e0 l&#8217;absence de troubles psychiques.<\/strong> Elle englobe trois dimensions compl\u00e9mentaires :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>La sant\u00e9 mentale positive<\/strong> : caract\u00e9ris\u00e9e par l&#8217;\u00e9panouissement personnel, l&#8217;estime de soi et la capacit\u00e9 \u00e0 faire face aux difficult\u00e9s<\/li>\r\n<li><strong>La d\u00e9tresse psychologique<\/strong> : un \u00e9tat de mal-\u00eatre r\u00e9actionnel \u00e0 des situations \u00e9prouvantes qui n&#8217;est pas n\u00e9cessairement r\u00e9v\u00e9lateur d&#8217;un trouble mental<\/li>\r\n<li><strong>Les troubles mentaux<\/strong> : des pathologies psychiatriques diagnostiqu\u00e9es qui n\u00e9cessitent une prise en charge adapt\u00e9e<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2><strong>Les chiffres alarmants de la sant\u00e9 mentale en France<\/strong><\/h2>\r\n<h3><strong>Une situation pr\u00e9occupante qui touche tous les Fran\u00e7ais<\/strong><\/h3>\r\n<p>Les donn\u00e9es r\u00e9centes r\u00e9v\u00e8lent l&#8217;ampleur du d\u00e9fi auquel la France fait face. Selon le minist\u00e8re du Travail et des solidarit\u00e9s, <strong>13 millions de Fran\u00e7ais pr\u00e9sentent un trouble psychique chaque ann\u00e9e<\/strong>, et <strong>une personne sur quatre sera confront\u00e9e \u00e0 un trouble mental au cours de sa vie<\/strong>. Plus pr\u00e9occupant encore, 53% des Fran\u00e7ais d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 en souffrance psychique au cours des douze derniers mois.<\/p>\r\n<p>L&#8217;enqu\u00eate Ipsos x Qualisocial de 2025 souligne que 55% des personnes interrog\u00e9es pensent souvent, voire tr\u00e8s souvent, \u00e0 leur sant\u00e9 mentale. Par ailleurs, 36% des Fran\u00e7ais d\u00e9clarent que le stress a perturb\u00e9 leur vie \u00e0 plusieurs reprises au cours de l&#8217;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\r\n<h3><strong>La sant\u00e9 mentale au travail : un enjeu majeur pour les entreprises<\/strong><\/h3>\r\n<p>Le monde professionnel n&#8217;est pas \u00e9pargn\u00e9. Les troubles psychologiques constituent aujourd&#8217;hui la premi\u00e8re cause des <a href=\"https:\/\/www.gerep.fr\/blog\/arrets-maladies-5-informations-inattendues-sur-labsenteisme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eats maladie<\/a> de longue dur\u00e9e en France. Les statistiques sont \u00e9difiantes\u00a0: <strong>25% des salari\u00e9s estiment avoir une mauvaise sant\u00e9 mentale<\/strong> et 38% des salari\u00e9s se sont retrouv\u00e9s en situation de stress au cours des 12 derniers mois. Les maladies psychiques reconnues d&#8217;origine professionnelle ont connu une hausse en 2023 et 45% des salari\u00e9s fran\u00e7ais se disent en \u00e9tat de d\u00e9tresse psychologique selon le <a href=\"https:\/\/empreintehumaine.com\/sondageseh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Barom\u00e8tre Empreinte Humaine<\/a>.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2><strong>2025 une ann\u00e9e charni\u00e8re pour la sant\u00e9 mentale<\/strong><\/h2>\r\n<h3><strong>La d\u00e9signation comme Grande Cause Nationale<\/strong><\/h3>\r\n<p>Le gouvernement fran\u00e7ais a officiellement d\u00e9sign\u00e9 la sant\u00e9 mentale comme Grande Cause Nationale 2025, avec le slogan <strong>\u00ab Parlons sant\u00e9 mentale ! \u00bb<\/strong>. Cette reconnaissance marque une volont\u00e9 politique forte de faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et les pratiques. Elle s&#8217;articule autour de quatre objectifs prioritaires :<\/p>\r\n<ol>\r\n<li><strong>La d\u00e9stigmatisation<\/strong> : changer le regard des Fran\u00e7ais sur les troubles psychiques et mentaux<\/li>\r\n<li><strong>Le d\u00e9veloppement de la pr\u00e9vention<\/strong> : renforcer le rep\u00e9rage pr\u00e9coce des troubles<\/li>\r\n<li><strong>L&#8217;am\u00e9lioration de l&#8217;acc\u00e8s aux soins<\/strong> : garantir un accompagnement de qualit\u00e9 sur tout le territoire<\/li>\r\n<li><strong>L&#8217;accompagnement global<\/strong> : soutenir les personnes concern\u00e9es dans toutes les dimensions de leur vie quotidienne<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<h3><strong>Une mobilisation qui s&#8217;impose aux entreprises<\/strong><\/h3>\r\n<p>Le 28 ao\u00fbt 2025, l&#8217;Alliance pour la Sant\u00e9 mentale, en collaboration avec le gouvernement, a lanc\u00e9 la premi\u00e8re <strong>Charte d&#8217;engagement pour la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong>. Cette charte vise \u00e0 inciter les organisations, quels que soient leur secteur d&#8217;activit\u00e9 et leur taille, \u00e0 s&#8217;engager durablement dans une d\u00e9marche vertueuse.<\/p>\r\n<p>Toute entreprise signataire s&#8217;engage \u00e0 mettre en \u0153uvre quatre piliers d&#8217;actions dans un d\u00e9lai de trois ans pour <strong>sensibiliser <\/strong>sur le sujet de la sant\u00e9 mentale. <strong>Pr\u00e9venir<\/strong> les risques psychosociaux en agissant sur l&#8217;organisation du travail. Mais aussi, <strong>d\u00e9tecter<\/strong> les signaux faibles et accompagner les collaborateurs en difficult\u00e9 et surtout <strong>orienter<\/strong> les personnes dans le besoin vers les professionnels de sant\u00e9 appropri\u00e9s.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2><strong>Les facteurs qui impactent la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong><\/h2>\r\n<h3><strong>L&#8217;organisation du travail : un levier majeur<\/strong><\/h3>\r\n<p>L&#8217;organisation du travail joue un r\u00f4le central dans la pr\u00e9vention des risques psychosociaux. Plusieurs d\u00e9terminants organisationnels influencent directement la sant\u00e9 mentale des collaborateurs\u00a0:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>La charge de travail excessive et la r\u00e9gulation inad\u00e9quate des t\u00e2ches<\/li>\r\n<li>Le manque d&#8217;autonomie et de clart\u00e9 dans les missions<\/li>\r\n<li>L&#8217;absence de reconnaissance au travail et de soutien manag\u00e9rial<\/li>\r\n<li>La qualit\u00e9 d\u00e9grad\u00e9e des relations professionnelles<\/li>\r\n<li>Les horaires de travail contraignants et l&#8217;\u00e9quilibre vie pro\/vie perso compromis<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><strong>La responsabilit\u00e9 l\u00e9gale de l&#8217;employeur<\/strong><\/h3>\r\n<p>En France, les employeurs ont une obligation l\u00e9gale de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 physique et mentale de leurs salari\u00e9s. Selon l&#8217;article L4121-1 du Code du travail, cette responsabilit\u00e9 inclut la pr\u00e9vention des risques psychosociaux, reconnus comme un risque majeur dans le cadre professionnel.<\/p>\r\n<p>Au-del\u00e0 de cette obligation l\u00e9gale, il existe une responsabilit\u00e9 morale et \u00e9conomique. Les entreprises qui investissent dans la sant\u00e9 mentale de leurs \u00e9quipes constatent une <strong>baisse du turnover<\/strong>, une <strong>r\u00e9duction de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.gerep.fr\/blog\/absenteisme-au-travail-une-tendance-a-la-hausse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absent\u00e9isme<\/a><\/strong><strong> et des <a href=\"https:\/\/www.gerep.fr\/blog\/changements-arrets-de-travail-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eats de travail<\/a><\/strong>, une <strong>am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 et de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.gerep.fr\/blog\/engagement-salaries-couverture-sociale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">engagement<\/a><\/strong>, ainsi qu&#8217;un <strong>renforcement de leur attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des talents<\/strong>.<\/p>\r\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<h2><strong>Les actions concr\u00e8tes pour promouvoir la sant\u00e9 mentale en entreprise<\/strong><\/h2>\r\n<h3><strong>La pr\u00e9vention primaire : agir en amont<\/strong><\/h3>\r\n<p>La pr\u00e9vention primaire consiste \u00e0 agir sur les d\u00e9terminants organisationnels avant l&#8217;apparition des troubles. Elle repr\u00e9sente l&#8217;approche la plus efficace et la plus durable :<\/p>\r\n<table border=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Au niveau organisationnel :<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Au niveau manag\u00e9rial :<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li>\u00c9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les risques psychosociaux dans le DUERP<\/li>\r\n<li>Structurer une organisation du travail soutenable et coh\u00e9rente<\/li>\r\n<li>Garantir l&#8217;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/li>\r\n<li>D\u00e9velopper une culture de r\u00e9gulation et d&#8217;\u00e9coute<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li>Former les managers \u00e0 la reconnaissance des signaux faibles<\/li>\r\n<li>D\u00e9velopper les comp\u00e9tences en management bienveillant<\/li>\r\n<li>Promouvoir le dialogue professionnel et la reconnaissance au travail<\/li>\r\n<li>Accorder aux managers des marges de man\u0153uvre et les rapprocher de leurs collaborateurs<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h3><strong>Les dispositifs de soutien et d&#8217;accompagnement<\/strong><\/h3>\r\n<p>Les entreprises disposent de plusieurs leviers pour accompagner leurs salari\u00e9s.<\/p>\r\n<table border=\"2\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Les acteurs internes :<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Les acteurs externes :<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li>Le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) et la Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT)<\/li>\r\n<li>Les r\u00e9f\u00e9rents sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/li>\r\n<li>Les cellules d&#8217;\u00e9coute psychologique<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td>\r\n<ul>\r\n<li>Les Services de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail (SPST) qui assurent la m\u00e9decine du travail<\/li>\r\n<li>Les psychologues et psychiatres partenaires<\/li>\r\n<li>Les programmes d&#8217;assistance aux employ\u00e9s (PAE)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Selon Qualisocial, seulement 23% des salari\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 un plan de pr\u00e9vention complet, alors que les \u00e9tudes d\u00e9montrent qu&#8217;un plan de pr\u00e9vention efficace permet d&#8217;atteindre 83% de salari\u00e9s en bonne sant\u00e9 psychologique, contre 66% sans pr\u00e9vention ad\u00e9quate.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h2><strong>Les d\u00e9fis \u00e0 relever et les perspectives<\/strong><\/h2>\r\n<h3><strong>Les populations particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables<\/strong><\/h3>\r\n<p>Certaines cat\u00e9gories de population sont plus expos\u00e9es aux troubles de sant\u00e9 mentale. Les jeunes figurent parmi les plus touch\u00e9s, avec <strong>40% des 18-24 ans<\/strong> qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes d\u00e9pressifs, et pr\u00e8s d&#8217;un jeune sur quatre ayant d\u00e9j\u00e0 eu des pens\u00e9es suicidaires.<\/p>\r\n<p>Les <strong>femmes<\/strong> sont \u00e9galement particuli\u00e8rement touch\u00e9es, puisque 23% d&#8217;entre elles se trouvent dans une situation critique de sant\u00e9 mentale, contre 15% chez les hommes.<\/p>\r\n<p>Les <strong>populations pr\u00e9caires<\/strong> constituent un autre groupe \u00e0 risque, la pauvret\u00e9 et la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9tant des facteurs reconnus de d\u00e9gradation du bien-\u00eatre psychologique.<\/p>\r\n<p>Les <strong>aidants<\/strong>, qu&#8217;ils accompagnent des personnes \u00e2g\u00e9es, malades ou en situation de handicap, sont confront\u00e9s \u00e0 un besoin de r\u00e9pit physique et mental souvent n\u00e9glig\u00e9.<\/p>\r\n<p>Enfin, les <strong>soignants<\/strong> paient un lourd tribut \u00e0 leur engagement professionnel, avec 41% du personnel hospitalier qui pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes de d\u00e9pression et d&#8217;anxi\u00e9t\u00e9, une situation exacerb\u00e9e par les crises sanitaires successives.<\/p>\r\n<h3><strong>Les obstacles \u00e0 surmonter<\/strong><\/h3>\r\n<p>Malgr\u00e9 la mobilisation nationale, plusieurs d\u00e9fis persistants freinent encore les progr\u00e8s en mati\u00e8re de <strong>sant\u00e9 mentale<\/strong>.<\/p>\r\n<p>La <strong>stigmatisation<\/strong> demeure un obstacle majeur, puisque 50% des personnes concern\u00e9es par des troubles psychiatriques pr\u00e9f\u00e8rent se taire par crainte du jugement, ce qui freine consid\u00e9rablement l&#8217;acc\u00e8s aux soins et l&#8217;int\u00e9gration sociale.<\/p>\r\n<p>Le <strong>manque de conscience<\/strong> constitue \u00e9galement un frein important, certains salari\u00e9s ne seraient pas conscients de la d\u00e9gradation de leur propre sant\u00e9, une situation qui retarde le diagnostic et l&#8217;accompagnement.<\/p>\r\n<p>Les <strong>in\u00e9galit\u00e9s d&#8217;acc\u00e8s aux soins<\/strong> persistent, avec 39% des salari\u00e9s qui n&#8217;ont pas acc\u00e8s \u00e0 des mesures de pr\u00e9vention, tandis que l&#8217;offre de soins reste in\u00e9galement r\u00e9partie sur le territoire fran\u00e7ais.<\/p>\r\n<p>Enfin, le <strong>manque de reconnaissance au travail<\/strong> aggrave la situation : seuls 56% des salari\u00e9s fran\u00e7ais estiment que leur travail est reconnu \u00e0 sa juste valeur, un chiffre nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui du Royaume-Uni (72%) et de l&#8217;Allemagne (75%), r\u00e9v\u00e9lant un d\u00e9ficit fran\u00e7ais en mati\u00e8re de valorisation professionnelle.<\/p>\r\n<h3><strong>Les opportunit\u00e9s pour les entreprises<\/strong><\/h3>\r\n<p>La Grande Cause Nationale 2025 offre aux entreprises l&#8217;opportunit\u00e9 de transformer cet enjeu en avantage concret :<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s, la Qualit\u00e9 de Vie Et Des Conditions de Travail (<a href=\"https:\/\/www.gerep.fr\/blog\/la-qvt-devient-la-qvct\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">QVCT<\/a><\/strong><strong>)<\/strong> et r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l&#8217;absent\u00e9isme<\/li>\r\n<li><strong>Renforcer l&#8217;attractivit\u00e9<\/strong> et fid\u00e9liser les talents dans un march\u00e9 du travail comp\u00e9titif<\/li>\r\n<li><strong>Devenir des acteurs <\/strong>du changement soci\u00e9tal<\/li>\r\n<li><strong>Am\u00e9liorer la performance globale<\/strong> par des collaborateurs plus engag\u00e9s et productifs<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<h2><strong>FAQ <\/strong><\/h2>\r\n<p><strong>Que peut faire un employeur pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale de ses salari\u00e9s ?<\/strong><\/p>\r\n<p>Un employeur peut agir \u00e0 plusieurs niveaux : \u00e9valuer les risques psychosociaux, former les managers \u00e0 l&#8217;\u00e9coute et \u00e0 la d\u00e9tection des signaux faibles, garantir une charge de travail raisonnable, favoriser l&#8217;\u00e9quilibre vie pro\/vie perso, promouvoir la reconnaissance au travail, mettre en place des dispositifs d&#8217;\u00e9coute et d&#8217;accompagnement, et cr\u00e9er une culture d&#8217;entreprise bienveillante o\u00f9 la sant\u00e9 mentale peut \u00eatre abord\u00e9e sans tabou.<\/p>\r\n<p><strong>Quels indicateurs suivre pour la sant\u00e9 mentale en entreprise ?<\/strong><\/p>\r\n<p>Taux d&#8217;absent\u00e9isme, turnover, barom\u00e8tres d&#8217;engagement, signalements de RPS, participation aux dispositifs d&#8217;accompagnement.<\/p>\r\n<p><strong>Comment former les managers \u00e0 la sant\u00e9 mentale ?<\/strong><\/p>\r\n<p>Par des modules d\u00e9di\u00e9s sur la d\u00e9tection des signaux, le management bienveillant, la pr\u00e9vention du burn-out et la communication ouverte.<\/p>\r\n<p><strong>Quels dispositifs de soutien peuvent \u00eatre propos\u00e9s aux salari\u00e9s ?<\/strong><\/p>\r\n<p>Cellules d&#8217;\u00e9coute, acc\u00e8s \u00e0 des s\u00e9ances avec un psychologue, lignes d&#8217;assistance, s\u00e9ances de coaching, am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\r\n<p><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre sant\u00e9 mentale et troubles psychiques ?<\/strong><\/p>\r\n<p>La sant\u00e9 mentale est un \u00e9tat de bien-\u00eatre global qui concerne tout le monde. Elle englobe la capacit\u00e9 \u00e0 faire face au stress, \u00e0 r\u00e9aliser son potentiel et \u00e0 contribuer \u00e0 la communaut\u00e9. Les troubles psychiques, quant \u00e0 eux, sont des pathologies diagnostiqu\u00e9es (d\u00e9pression, anxi\u00e9t\u00e9, troubles bipolaires, etc.) qui n\u00e9cessitent une prise en charge m\u00e9dicale. On peut avoir une bonne sant\u00e9 mentale tout en vivant avec un trouble psychique bien trait\u00e9.<\/p>\r\n<p><strong>O\u00f9 trouver de l&#8217;aide en cas de difficult\u00e9s psychologiques ?<\/strong><\/p>\r\n<p>Plusieurs ressources sont disponibles : le 3114 (num\u00e9ro national de pr\u00e9vention du suicide, gratuit et accessible 24h\/24), votre m\u00e9decin traitant qui peut vous orienter, le m\u00e9decin du travail, les psychologues et psychiatres, le dispositif \u00ab Mon soutien psy \u00bb (12 s\u00e9ances rembours\u00e9es), les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, et les associations sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sant\u00e9 mentale est aujourd&#8217;hui au c\u0153ur des pr\u00e9occupations nationales. Elle marque un tournant d\u00e9cisif dans la reconnaissance et la prise en charge du bien-\u00eatre psychologique de tous les Fran\u00e7ais. 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