PASSIFS SOCIAUX
UNE DETTE À PLUS OU MOINS LONG TERME DE L’ENTREPRISE
Le passif social recouvre l’ensemble des engagements différés d’une entreprise à l’égard de ses salariés.
Indemnité de Fin de Carrière (IFC), tout employeur est légalement tenu de verser à ses salariés présents dans l’entreprise au moment de leur départ en retraite, une Indemnité de Fin de Carrière.
L’indemnité légale de licenciement (IL), constitue le droit minimal du salarié.
Le compte épargne temps (CET), permet au salarié d’accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées.
Tous ces éléments de passif social peuvent être externalisés et devenir une charge déductible de l’impôt.
“Gerep a fait une étude actuarielle du passif social de mon entreprise, ce qui m’a permis d’évaluer la charge probable des engagements de l’entreprise à moyen et long terme.”
Frédéric,
Benefits Manager d’une SA
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