En quoi consiste une enquête d’engagement ?
Il s’agit d’un questionnaire en ligne que vous envoyez à l’ensemble de vos collaborateurs ou seulement à une population définie.
Les réponses sont strictement confidentielles et anonymes.
Vos salariés peuvent donc y répondre en toute confiance. L’enquête d’engagement permet de prendre le pouls des équipes, mais aussi de calculer l’impact des actions mises en place.
C’est un bon allier aux équipes RH, cela vous permet de sortir des KPI autour du climat social.
Quels sont les avantages de l’enquête d’engagement ?
L’enquête d’engagement vous permet de donner la parole à vos collaborateurs : c’est une démarche qui est généralement très appréciée, ils se sentent écoutés.
Leur sentiment d’appartenance est exacerbé.
En fonction des résultats, l’objectif de cette enquête est donc de mettre en place un plan d’action qui vienne améliorer votre expérience collaborateur, leur bien-être au travail et donc leur fidélité et leur engagement. Cela ne pourra que réduire votre absentéisme.
L’analyse des résultats vous permet aussi d’anticiper de potentiels problèmes en fonction des départements/équipes de votre entreprise (recrutement, burn-out, etc.).
Comment nous vous aidons à mettre en place une enquête d’engagement ?
Si nous mettons en place une enquête d’engagement, certaines étapes doivent être respectées :
Quelle est votre cible ?
L’ensemble du personnel ?
Un service en particulier ?
A quelle fréquence souhaitez-vous effectuer l’enquête d’engagement ?
Nous vous accompagnons sur toutes les interrogations que vous pourriez avoir sur la mise en place de cette enquête.
A partir de votre expérience et de votre connaissance du climat social de votre entreprise, vous aurez peut-être envie de tester certaines thématiques (management, conditions de travail, climat général, …) plutôt que d’autres.
Afin de récolter des résultats qui représentent une majorité, il faut que la plupart de vos collaborateurs ciblés répondent.
La communication du projet est donc essentielle.
Il faut leur laisser suffisamment de temps, et expliquer à vos salariés à quoi sert cette enquête. Ils en seront plus réceptifs.
Nous analysons avec vous les résultats de l’enquête.
Quels sont les points forts ? Les points de vigilance ?
Sonder c’est bien, agir c’est mieux. Nous vous aidons à établir un plan d’action réalisable, qui aura des effets positifs sur vos salariés.
Il est important de communiquer les résultats de cette enquête à vos collaborateurs, et de leur expliquer le plan d’action qui sera mis en place pour eux. Si vous réalisez une enquête annuelle, cela vous permettra de visualiser les impacts de votre plan d’action.
