Baromètre santé 2025 : ce que les RH doivent retenir des 8 premiers mois de l’année

Santé des salariés 2025 : la prévention s’ancre, la vigilance budgétaire aussi. DRH, êtes-vous prêts ?

Entre inflation maîtrisée, essor durable du bien-être et arbitrages budgétaires, les comportements santé des salariés continuent d’évoluer.
Gerep dévoile les résultats de son baromètre santé 2025, établi sur 140 000 bénéficiaires couverts par des régimes de santé collectifs.
Une lecture utile pour comprendre les nouveaux équilibres entre prévention, pouvoir d’achat et qualité de vie au travail (QVCT).

+3,7 % d’augmentation des remboursements en 2025 : la hausse se stabilise, mais les usages changent

Sur la période janvier–août 2025 :

• Les régimes obligatoires affichent une hausse de +4,3 %,
• Les régimes optionnels enregistrent une baisse de –4,9 %.

L’évolution globale des remboursements dépasse celle des frais réels moyens par assuré, traduisant un renforcement de la prise en charge sur la période observée.
La principale explication demeure la hausse du coût moyen par prestation, en progression de +5,6 %.

Consultations et soins courants : des postes en hausse

Les consultations médicales connaissent une hausse marquée de +10,5 %, tandis que les dépenses de pharmacie continuent de croître à un rythme soutenu (+7 %).
Ces deux postes constituent les principaux contributeurs à la hausse globale des remboursements.

D’autres postes évoluent différemment :

• Le poste optique est en recul (–1,1 %),
• Le poste auditif ralentit nettement (+2,6 % après +22 % en 2024),
• Le poste hospitalisation affiche une baisse des frais réels (–15 %), accompagnée d’une légère hausse de la fréquence d’utilisation (+5,4 %).

Ces mouvements traduisent des dynamiques variables selon la nature des soins, sans rupture majeure par rapport à 2024.

Santé mentale et bien-être : des leviers désormais installés dans le quotidien

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• Prestations de psychologues : +16,6 %
• Pack bien-être : +3,5 %
• Auxiliaires médicaux (kinés, orthophonistes, etc.) : +4,3 %

Ces progressions traduisent un véritable changement culturel : le bien-être n’est plus perçu comme un luxe, mais comme une composante normale du parcours de santé.
Les salariés s’approprient les dispositifs mis à leur disposition et investissent davantage dans la prévention, la santé mentale et l’équilibre de vie.

Pour les DRH, c’est une opportunité : valoriser ces garanties et services dans la communication interne renforce l’image d’employeur responsable et contribue à réduire l’absentéisme.

Le 100 % Santé poursuit sa progression, surtout sur le dentaire

Quatre ans après sa mise en place, le dispositif 100 % Santé trouve sa vitesse de croisière.
En ces 8 premiers mois, il est largement mobilisé pour les prothèses dentaires, preuve d’une appropriation durable par les assurés.
Côté auditif, la hausse spectaculaire observée en 2024 (+22 %) laisse place à une stabilisation (+2,6 %).

Ces résultats confirment que les salariés savent désormais choisir les solutions les plus efficaces pour limiter leur reste à charge, un réflexe à encourager dans les actions de sensibilisation RH.

Pourquoi ces tendances comptent pour vous, DRH ?

Les données du baromètre 2025 permettent de :

• Accompagner les nouvelles attentes : la santé mentale et la prévention deviennent des priorités sociales et managériales. Les valoriser, c’est répondre aux attentes des jeunes générations et fidéliser les équipes.
• Maîtriser les budgets : comprendre où et pourquoi les coûts évoluent, c’est se donner les moyens de négocier efficacement vos contrats, plutôt que de subir l’inflation médicale.

Quels leviers activer ?

Face à la hausse des coûts, plusieurs leviers existent pour contenir l’inflation tout en maintenant un haut niveau de service :

• Favoriser les réseaux de soins : pour bénéficier de tarifs négociés et limiter les restes à charge.
• Encourager le recours au 100 % Santé : un levier concret d’équité et d’économie.
• Sensibiliser les salariés : choisir un médecin adhérant au DPTAM (Dispositif de Pratique Tarifaire Maîtrisée), comparer les devis, connaître ses garanties… autant de réflexes qui font la différence.
• Suivre les indicateurs de consommation : un pilotage continu permet d’anticiper les dérives et de préserver les équilibres financiers.

À retenir du baromètre santé 2025

• La hausse des remboursements se poursuit (+3,7 %), mais reste maîtrisée.
• Les salariés consultent plus et mieux, avec une attention renforcée à la prévention.
• Le bien-être mental s’installe comme un pilier durable de la santé au travail.
• Le 100 % Santé atteint sa maturité, surtout sur le dentaire.
• Pour les entreprises, la clé reste un pilotage à moyen terme, fondé sur la data et la prévention.

Et demain ?

De nouvelles réformes viendront encore faire évoluer le paysage :

• Extension du 100 % Santé aux prothèses capillaires et fauteuils roulants
• Prise en charge renforcée de la prévention bucco-dentaire des jeunes
• Arrivée des verres frénateurs de la myopie chez l’enfant

Des changements à suivre de près pour adapter vos garanties et votre communication RH.

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