FAQ – Réforme des retraites en pratique 1/2

Vos salariés vous posent des questions sur leurs droits et la réforme des retraites ? On vous résume l’essentiel des informations à savoir pour les éclairer :

À quel âge vais-je partir à la retraite ?

L’âge légal de départ à la retraite est de 64 ans si vous êtes né à partir du 1^er janvier 1968.

Vous êtes né entre le 1^er septembre 1961 et le 31 décembre 1967 ? L’âge légal de départ à la retraite augmente progressivement de 62 ans à 64 ans à raison de 3 mois par année de naissance.

Exemple

Si vous êtes né entre le 1^er septembre et le 31 décembre 1961, votre départ à la retraite sera décalé de 3 mois. Vous pourrez donc partir à la retraite à 62 ans et 3 mois.

Si vous êtes né en 1962, votre départ à la retraite sera décalé de 6 mois. Vous pourrez donc prendre votre retraite à 62 ans et 6 mois.

Qu’est-ce que l’âge légal de départ à la retraite ?

C’est l’âge minimum pour obtenir votre retraite. Il dépend de plusieurs conditions : votre année de naissance et le nombre de trimestres que vous avez.

À noter : il est toujours possible de partir avant l’âge légal, c’est ce que l’on appelle «la retraite anticipée».

Calculer mon âge de départ et mes trimestres selon mon année de naissance

Combien d’années dois-je cotiser ?

Pour avoir une retraite au taux maximum de 50 % (taux plein), il faut avoir travaillé 43 ans (172 trimestres) si vous êtes né à partir du 1^er janvier 1965.

Vous êtes né entre le 1^er septembre 1961 et le 31 décembre 1964 ?

L’augmentation s’effectuera progressivement à raison d’un trimestre supplémentaire par an.

Taux maximum, taux réduit, taux maximum automatique : qu’est-ce que c’est ?

Le taux de calcul de votre retraite dépend de votre âge et du nombre de trimestres acquis. Quand vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite et que vous avez le nombre de trimestres nécessaire, votre retraite est calculée au taux maximum de 50 %, aussi appelé « taux plein ».

Vous ne réunissez pas toutes les conditions pour obtenir le taux maximum ?

Vous pouvez quand même prendre votre retraite mais elle sera calculée à « taux réduit ».

C’est ce qu’on appelle la « décote ». Vous pouvez également continuer à travailler pour avoir le nombre de trimestres nécessaires pour avoir le taux maximum. Et s’il vous manque beaucoup de trimestres, sachez que le taux maximum peut être attribué automatiquement.

L’âge d’obtention automatique du taux maximum reste à 67 ans. Quel que soit le nombre de trimestres obtenus, le système calcule la retraite au taux maximum de 50 %.

Puis-je partir à la retraite plus tôt ?

1. J’ai commencé à travailler jeune (carrière longue)

Il est possible de partir à la retraite avant l’âge légal.

Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez peut-être partir avant 64 ans. Il existe désormais 4 bornes d’âge pour un départ anticipé pour carrière longue.

Si vous avez commencé à travailler avant :

• 16 ans : à partir de 58 ans ;
• 18 ans : à partir de 60 ans ;
• 20 ans : à partir de 62 ans ;
• 21 ans : à partir de 63 ans.

Fiche récapitulative des différents âges de départ en retraite pour carrière longue.

Conditions requises : il faut avoir acquis un certain nombre de trimestres cotisés avant ces âges et une certaine durée d’assurance (5 trimestres si le salarié est né entre janvier et septembre, 4 trimestres si le salarié est né entre octobre et décembre).

Exception !
Si vous êtes né entre le 1^er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1^er septembre 2023, alors vous pouvez partir selon les conditions applicables avant l’entrée en vigueur de la réforme des retraites.

De nouvelles périodes sont ajoutées dans la durée d’assurance cotisée requise pour l’ouverture du droit à la retraite anticipée pour carrière longue :

• celles au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer ;
• celles au titre de l’assurance vieillesse des aidants.

2. Je suis un travailleur handicapé et je bénéficie d’un départ anticipé pour raisons de santé.

Si vous êtes travailleur handicapé, la réforme des retraites maintient votre âge de départ à la retraite anticipée à partir de 55 ans. Toutefois, les conditions évoluent :

Le taux d’incapacité nécessaire pour saisir la commission au moment du départ à la retraite, qui permet une validation rétroactive de trimestres en situation de handicap, est abaissé de 80 % à 50 % ;

La double condition de trimestres cotisés et validés en situation de handicap est supprimée, pour ne conserver que la condition de trimestres cotisés.

J’ai l’AAH, que se passe-t-il pour moi ?

Si vous êtes bénéficiaire de l’allocation adulte handicapé (AAH), si vous avez un taux d’incapacité permanente de 50 %, si vous êtes inapte au travail ou si vous êtes bénéficiaire d’une pension d’invalidité, votre départ à la retraite à 62 ans au taux maximum de 50 % (taux plein) est maintenu.

Le dispositif de retraite anticipée pour incapacité permanente des bénéficiaires d’une rente accident du travail/maladie professionnelle est par ailleurs assoupli.

J’ai une petite retraite, comment améliorer son montant ?

Suis-je concerné par l’augmentation de la retraite minimale ?

La réforme des retraites prévoit une revalorisation pérenne du montant de la retraite minimale à partir du 1^er septembre 2023.

Vous passez à la retraite après le 1^er septembre 2023 ?
Cette revalorisation sera automatiquement prise en compte dans le calcul de votre retraite. Vous n’avez aucune démarche à faire. Vous êtes déjà retraité ?
Une étude de votre dossier sera effectuée dès parution des décrets d’application de la loi, nous vous invitons à patienter. Le paiement de votre revalorisation sera effectif à partir de septembre 2023 et pourrait être payé au plus tard en septembre 2024 avec effet rétroactif. Quelles sont mes démarches ?
Vous n’aurez aucune démarche à faire, un courrier vous sera transmis si vous êtes concerné par cette augmentation

Quel changement pour les aides aux retraités modestes ?

Si vos ressources sont faibles, l’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) vous concerne peut-être. Elle est attribuée sous conditions.

Nouveauté : À compter du 1er septembre 2023, le recouvrement sur succession des sommes versées au titre de l’Aspa sera plus favorable. La limite de récupération sera relevée à 100 000 € en métropole et à 150 000 € en outre-mer.

Qu’est-ce que ça veut dire ?
L’Aspa est une aide. À votre décès, une partie de ce que vous avez touché peut-être repris sur la succession, si votre héritage rentre dans les conditions citées ci-dessus. Par exemple, si vous ne laissez pas de biens à votre décès, vos héritiers n’auront rien à payer.

Si vous léguez un bien qui vaut plus de 100.000 €, une part du montant du bien sera reprise sur la succession.

En savoir plus sur l’aspa

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