Calendrier de prévention 2026 : temps forts à ne pas manquer pour votre entreprise ?

• Février : cancer et maladies chroniques

Le 4 février, Journée mondiale contre le cancer, constitue un moment fort pour sensibiliser vos équipes aux dépistages et à l'importance de la prévention.

En février, vous pouvez également aborder la question des maladies rares, qui touchent de nombreux collaborateurs et nécessitent des aménagements de poste adaptés.

• Mars : mars Bleu, sommeil et épargne salariale

Mars est traditionnellement dédié à la prévention du cancer colorectal avec Mars Bleu.

C'est aussi le moment pour organiser des actions autour du sommeil avec la Journée nationale du sommeil, généralement fixée au troisième vendredi de mars. Le sommeil joue un rôle essentiel dans la performance et la vigilance au travail.

La Semaine de l'épargne salariale se tiendra du 23 au 27 mars 2026. Cette semaine nationale constitue une opportunité stratégique pour sensibiliser vos collaborateurs à la santé financière. L'épargne salariale (participation, intéressement, PERO, PERCOL) contribue directement au bien-être de vos salariés en leur permettant de se constituer un capital et de préparer leur retraite. Profitez de cette semaine pour communiquer sur vos dispositifs existants, organiser des ateliers d'information ou déployer de nouvelles primes comme la Prime de Partage de la Valeur (PPV).

• Avril : santé au travail et environnement

Le 28 avril marque la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail.

C'est le moment de sensibiliser vos collaborateurs aux risques professionnels et de faire le point sur votre Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

• Mai : focus sur la santé globale

Mai offre de nombreuses opportunités d'actions :

• Journée mondiale de l'asthme,
• Journée mondiale de l'hygiène des mains
• Mobilisation autour des hépatites virales

C'est aussi une période propice pour organiser des challenges sportifs ou des journées bien-être avant la semaine QVCT.

• Juin : la semaine QVCT 2026, temps fort majeur

La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail se déroulera du 15 au 19 juin 2026. Organisée par l'ANACT, elle représente LE rendez-vous annuel incontournable pour toutes les entreprises attentives au bien-être de leurs collaborateurs.

Profitez de cette semaine pour organiser des ateliers de gestion du stress, des séances d'ostéopathie en entreprise, des conférences sur l'équilibre vie pro-vie perso, ou encore des moments d'échanges sur l'organisation du travail.

C'est aussi en Juin Vert, campagne de prévention contre le cancer du col de l'utérus.

• Juillet-Août : prévention adaptée à la période estivale

Même si l'été est une période plus calme, certaines actions restent pertinentes. Profitez de juillet pour sensibiliser aux risques routiers, particulièrement importants lors des départs en vacances.

C'est aussi le moment d'encourager les mobilités douces avec des défis vélo ou marche.

• Septembre : reprise et prévention primaire

La rentrée de septembre est stratégique avec plusieurs journées mondiales importantes :

• La prévention du suicide (10 septembre),
• Les premiers secours (10 septembre)
• la Semaine européenne du développement durable.

C'est le moment de relancer la dynamique prévention après la pause estivale.

• Octobre : Octobre Rose et santé mentale

Octobre est marqué par la mobilisation autour du cancer du sein avec Octobre Rose. L'occasion d'organiser des campagnes de sensibilisation au dépistage, des collectes de fonds, voire des challenges solidaires.

Le 10 octobre, Journée mondiale de la santé mentale, vous permet également d'aborder les risques psychosociaux et la charge mentale.

• Novembre : handicap et prévention diversifiée

Novembre concentre plusieurs temps forts majeurs. Movember sensibilise à la santé mentale masculine et au cancer de la prostate.

Le Mois sans tabac encourage vos collaborateurs à arrêter de fumer avec un accompagnement collectif.

Enfin, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), du 16 au 22 novembre 2026, est incontournable pour aborder l'inclusion et l'accessibilité.

• Décembre : clôture et préparation 2027

Décembre est le moment de faire le bilan de vos actions de prévention 2026 et de préparer votre calendrier 2027.

Profitez-en pour mesurer l'impact de vos initiatives, recueillir les retours de vos collaborateurs et ajuster votre stratégie pour l'année suivante.

Comment exploiter efficacement votre calendrier de prévention 2026 ?

Un calendrier de prévention efficace ne se limite pas à cocher des cases. Il doit s'inscrire dans une stratégie globale alignée avec la démographie de votre entreprise et votre politique de protection sociale collective. Commencez par analyser les besoins spécifiques de vos collaborateurs en vous appuyant sur votre DUERP, les remontées de la médecine du travail et les indicateurs RH (absentéisme, turnover).

Définissez ensuite vos priorités en fonction de vos enjeux métiers. Une entreprise industrielle n'aura pas les mêmes besoins qu'une société de services. Sélectionnez les temps forts les plus pertinents pour votre organisation plutôt que de vouloir tout couvrir.

Prévoyez votre budget annuel en distinguant les actions internes et celles nécessitant l'intervention de prestataires externes.

Adapter les actions à vos différentes populations

Toutes les actions de prévention ne conviennent pas à tous les publics.

Segmentez votre approche en fonction de vos différentes populations :

• Travailleurs sur site
• Télétravailleurs
• Équipes terrain
• Personnel sédentaire
• Personnel actif…

Proposez des formats variés pour toucher le maximum de collaborateurs :

• Ateliers en présentiel ou distanciel
• Webinaires
• E-learning
• Challenges digitaux

Pensez également à adapter vos messages et formats aux différentes générations présentes dans votre entreprise. Les jeunes collaborateurs n'ont pas les mêmes attentes ni les mêmes modes de consommation de l'information que les seniors.

Créer un effet cumulatif sur l'année

Plutôt que d'organiser des actions isolées, cherchez à créer un fil rouge sur l'année. Par exemple, si vous lancez un programme nutrition en mars, poursuivez avec des ateliers réguliers jusqu'en octobre et clôturez par un challenge collectif. Cette approche renforce l'impact et favorise l'ancrage des bonnes pratiques.

Communiquez régulièrement sur votre calendrier de prévention pour maintenir l'engagement. Utilisez votre intranet, vos newsletters internes, vos écrans d'accueil et même vos espaces de pause pour rappeler les prochaines échéances et célébrer les actions réalisées.

Aller plus loin : intégrer la prévention à votre stratégie RH globale

Le calendrier de prévention ne doit pas rester un outil isolé. Il s'intègre dans une vision stratégique plus large de votre politique RH et de votre démarche de protection sociale collective. Mais attention, la prévention ne se limite pas à la santé physique ou mentale de vos salariés. La sécurité financière de vos collaborateurs joue un rôle déterminant dans leur bien-être global et leur engagement au travail.

Intégrer l'épargne salariale dans votre calendrier de prévention 2026 présente plusieurs avantages :

• Renforcement de l'attractivité de votre entreprise en offrant à vos collaborateurs les moyens de se constituer un capital avec l'aide de l'entreprise
• Réduction du stress financier qui impacte directement la santé mentale et la performance
• Démonstration de votre engagement dans une politique globale de bien-être

Lier prévention et protection sociale

La prévention en entreprise et votre dispositif de protection sociale collective (mutuelle, prévoyance, épargne retraite et salariale) sont intimement liés. Certains services inclus dans vos régimes sont parfois déjà disponibles mais insuffisamment valorisés ou connus des collaborateurs. Par exemple, chez Gerep, plusieurs clients disposent d’une téléconsultation psychologique gratuite et illimitée pour leurs salariés, sans toujours en mesurer l’impact potentiel.

Des collaborateurs en meilleure santé, c’est moins d’arrêts maladie, moins de sinistres et, in fine, des cotisations mieux maîtrisées lors de vos négociations avec les organismes assureurs.

Impliquer vos partenaires de protection sociale

En tant que courtier conseil, nous ne nous contentons pas de négocier vos contrats : nous vous accompagnons dans le déploiement opérationnel de votre stratégie de prévention.

Nous aidons nos clients à identifier et mobiliser les financements disponibles via le fonds social pour financer leurs actions (bilans de santé, ateliers bien-être, programmes de sevrage tabagique, éducation financière, etc.). Grâce à notre réseau de partenaires qualifiés, nous pouvons vous mettre en relation avec les intervenants les plus pertinents pour déployer des actions sur-mesure selon votre calendrier et votre population.

Vous souhaitez optimiser votre politique de prévention et l'articuler avec vos dispositifs de protection sociale collective ? Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans la construction d'une stratégie sur-mesure, adaptée aux spécificités de votre entreprise.