Octobre Rose en entreprise et prévention : comment agir ?
Rédigé par Margaux VB Publié le 03/10/2026
Partager
Octobre Rose, c’est chaque année la mobilisation nationale pour le dépistage du cancer du sein. Pour une entreprise, c’est l’occasion d’informer, de relayer les campagnes de prévention et de faciliter l’accès au dépistage.
En 2026, c’est la 33e édition, du 1er au 31 octobre. Voici l’essentiel pour agir en tant que RH :
- le cancer du sein reste le cancer le plus fréquent chez les femmes ;
- la participation au dépistage organisé baisse depuis plusieurs années ;
- l’employeur peut informer et faciliter, mais ne peut ni obliger ni connaître l’état de santé de ses salariées ;
- l’action la plus utile s’inscrit dans la durée, pas seulement en octobre.
En tant que courtier conseil spécialisé en protection sociale, nous sommes convaincus que la santé ne doit pas être seulement protégée, mais aussi préservée. C’est pourquoi nous nous engageons, avec nos partenaires, à soutenir activement cette campagne et à proposer des actions concrètes pour accompagner salariés et entreprises. C’est pourquoi nous nous engageons, avec nos partenaires, à soutenir activement cette campagne et à proposer des actions pour accompagner salariés et entreprises.
Cancer du sein : les chiffres clés à connaître en 2026
Le cancer du sein représente 33% des cancers féminins, avec 61 214 nouveaux cas estimés en 2023 (source : INCa). Le risque augmente avec l’âge, 80% des cas surviennent après 50 ans et l’âge médian au diagnostic est de 64 ans.
Détecté tôt, il peut être guéri dans plus de 9 cas sur 10. C’est tout l’enjeu du dépistage.
Santé publique France estime aussi qu’environ 11% des femmes de 50 à 74 ans se font dépister dans une démarche individuelle, en plus du programme organisé. La participation réelle est donc un peu plus élevée que le taux du programme, mais elle reste insuffisante.
Dépistage du cancer du sein : qui est concerné, à quel âge ?
Le dépistage organisé s’adresse aux femmes de 50 à 74 ans, invitées à réaliser une mammographie tous les deux ans. Cet examen de dépistage est gratuit pour les femmes de cette tranche d’âge.
Pour les personnes qui présentent des symptômes, des antécédents familiaux ou un risque élevé, le suivi est défini avec un médecin, quel que soit l’âge. Les bornes d’âge pourraient évoluer, la HAS évalue actuellement l’opportunité de les élargir.
Or, trois repères sont recommandés par les autorités de santé.
Dès 25 ans
Un examen clinique chaque année
Faites examiner vos seins une fois par an par un médecin généraliste, un gynécologue ou une sage-femme.
De 50 à 74 ans
Une mammographie tous les 2 ans
Le dépistage organisé s’adresse aux femmes sans symptôme ni facteur de risque particulier. La mammographie est prise en charge à 100% dans ce cadre.
À tout âge
Un changement inhabituel ?
Boule, modification de la peau, du mamelon ou de la forme du sein : parlez-en rapidement à un professionnel de santé.
Ces repères généraux ne remplacent pas un suivi médical adapté à votre situation personnelle et à vos éventuels facteurs de risque.
Le dépistage, un geste qui change tout
Aujourd’hui encore, une partie des femmes n’ont pas recours à ce dépistage. Les freins au dépistage sont connus : manque d’information, difficulté d’accès, peur du résultat, et manque de temps. L’entreprise peut agir sur ces quatre leviers.
Sur le temps, il faut être précis. Aucun texte du Code du travail ne prévoit aujourd’hui d’absence pour un dépistage et les visites médicales non urgentes doivent en principe être prévues hors du temps de travail. Une proposition de loi visant à créer une demi-journée d’absence annuelle pour la mammographie a été déposée en 2024, mais elle n’est pas adoptée à ce jour. Rien n’empêche toutefois un employeur d’accorder volontairement du temps (accord, charte, décision de la direction). C’est un geste concret, peu coûteux et très lisible pour les salariées.
Quand assurance et prévention vont de pair
On associe souvent l’assurance santé, mutuelle ou complémentaire santé, à la protection financière face à la maladie.
Mais son rôle va bien au-delà du remboursement des soins. De plus en plus de contrats intègrent désormais des dispositifs de prévention, des bilans de santé, ou encore un accompagnement psychologique.
L’enjeu pour les acteurs de l’assurance est désormais de valoriser cette dimension préventive, en lien avec les entreprises et les partenaires de santé. Car promouvoir la santé en entreprise, c’est aussi développer une véritable culture de la prévention.
Des actions concrètes pour Octobre Rose en entreprise
Avec nos partenaires, nous développons plusieurs initiatives pour faire vivre Octobre Rose au sein des entreprises. Certaines sont simples à mettre en place, d’autres plus ambitieuses, mais toutes ont le même objectif, soit de sensibiliser et d’encourager le dépistage. Parmi elles :
- Webinaires et conférences animés par des professionnels de santé pour informer et répondre aux questions.
- Ateliers pratiques comme l’apprentissage de l’autopalpation, pour mieux connaître son corps.
- Campagnes de dépistage en entreprise, avec la présence de professionnels de santé ou d’unités mobiles.
- Kits de sensibilisation (affiches, flyers, vidéos, newsletters internes) pour relayer l’information auprès de tous.
- Événements collectifs tels que des marches solidaires, des challenges internes….
Ces actions, adaptées à la taille et à la culture de chaque entreprise, permettent de transformer le mois d’octobre en une véritable démarche de prévention partagée.
L’entreprise, un acteur clé de la santé publique lors de l’Octobre rose
L’implication des entreprises dans ce mois n’est pas seulement un geste symbolique. Elle a un impact concret sur la santé des collaboratrices. Encourager le dépistage, faciliter l’accès à l’information, offrir un espace de parole et de prévention contribue à réduire l’absentéisme, à renforcer la confiance et à améliorer la qualité de vie au travail (QVCT).
Cet engagement s’inscrit pleinement dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), tendant de plus en plus à aller vers la Green RH. En participant à cette campagne qu’est Octobre Rose, les employeurs envoient un message fort, « la santé de leurs salariés est une priorité ».
C’est un choix qui bénéficie à chacun individuellement, mais aussi à l’organisation dans son ensemble.
Agir ensemble, dès maintenant
Octobre Rose est un moment fort de l’année, mais la prévention ne s’arrête pas au mois d’octobre. Elle doit s’ancrer dans le quotidien, dans nos habitudes et nos réflexes. Chaque entreprise peut devenir un relais de cette prévention, et nous sommes là pour les accompagner.
L’objectif est simple, rendre l’information accessible, encourager l’action et, au bout du compte, contribuer à sauver des vies.
Et dès novembre, place à Movember, un mois dédié à la santé masculine, mais aussi et surtout l’occasion de poursuivre cet élan collectif en sensibilisant aux cancers de la prostate, des testicules et à la santé mentale des hommes.
FAQ sur l’Octobre Rose
Octobre Rose est une campagne annuelle de sensibilisation organisée depuis 1994 en France. Elle vise à informer le grand public sur le cancer du sein, promouvoir le dépistage et soutenir la recherche.
Article écrit par
Margaux Vieillard-Baron
Des articles qui pourraient vous intéresser
Amadou Kasse
Que signifient les garanties 100%, 200% et 300% BR dans une mutuelle santé ?
Gabriella Arcidiacono
Revalorisation Agirc-Arrco novembre 2026 : ce qu’il faut savoir
Margaux Vieillard-Baron
Réseau de soins : quels avantages pour votre mutuelle collective ?
Margaux Vieillard-Baron