Movember et prévention : quand l’entreprise s’engage pour la santé masculine

Chaque mois de novembre, après Octobre Rose, place à Movember, un mouvement international né en Australie qui invite les hommes à se laisser pousser la moustache pour sensibiliser à la santé masculine.
Derrière ce symbole, un message essentiel : parler, dépister et prévenir les cancers masculins et les troubles de la santé mentale.

Movember, c’est quoi exactement ?

Créé en 2003, Movember a pour mission de faire avancer la santé masculine dans le monde entier. Son nom vient de la contraction de “mo” moustache en argot australien et November.

L’objectif est triple :

• Informer et prévenir les cancers masculins (prostate, testicules et verge)
• Encourager les hommes à consulter et à parler de leur santé
• Briser les tabous autour de la santé mentale et du suicide masculin

Au-delà de la moustache devenue emblématique, Movember est un mouvement solidaire. Entreprises, associations, particuliers se mobilisent chaque année pour collecter des fonds et diffuser les bons réflexes de prévention.

Pourquoi la santé masculine reste un enjeu majeur ?

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• Le cancer de la prostate est le cancer le plus fréquent chez l’homme, c’est le premier cancer chez les hommes (près de 60 000 nouveaux cas chaque année en France et 2^e cause de décès), selon l’institut régional du Cancer de Montpellier
• Le cancer des testicules touche surtout les jeunes hommes de 15 à 45 ans
• Le suicide masculin représente près de 75 % des suicides en France, selon Santé publique France

Ces sujets restent encore trop peu abordés, souvent par pudeur ou par manque d’information. C’est là que l’entreprise peut jouer un rôle clé en créant des espaces de dialogue et de prévention. C’est aussi l’occasion pour les entreprises de prolonger les actions mises en place pour Octobre rose.

L’assurance et la prévention au service de la santé des hommes

L’assurance santé ne se limite pas à une protection financière. Elle est aussi un levier d’accompagnement et de prévention, grâce à des dispositifs tels que :

• Des bilans de santé complets
• Des actions de sensibilisation autour du dépistage
• Des programmes d’accompagnement psychologique pour prévenir le burn-out, la dépression ou le suicide ou aider à affronter des pathologies masculines

En valorisant ces dispositifs dans le cadre de Movember, les assureurs et courtiers conseils peuvent aider les entreprises à développer une culture durable de la santé et du bien-être au travail.

Movember en entreprise : des actions concrètes

Movember est l’occasion idéale de mobiliser les équipes autour d’un projet collectif et fédérateur. Voici quelques idées d’initiatives simples et efficaces à mettre en place :

• Le challenge moustache pour encourager les collaborateurs à se laisser pousser la moustache et à partager des photos pour sensibiliser avec humour.
• Conférences et webinaires santé animés par des médecins, urologues ou psychologues pour informer sur les cancers masculins et la santé mentale.
• Ateliers bien-être et prévention sur la gestion du stress, le dépistage, l’alimentation ou encore l’activité physique.
• Campagnes de communication interne avec des affiches, newsletters, vidéos ou témoignages de collaborateurs.
• Événements solidaires : courses, défis sportifs ou “Move for Movember” pour collecter des dons au profit d’associations.

Chaque action compte. L’essentiel est de favoriser le dialogue et d’ancrer la prévention dans le quotidien professionnel.

L’entreprise, un acteur engagé pour la santé globale

En soutenant Movember, l’entreprise affirme son rôle d’acteur de santé publique. Promouvoir la prévention masculine permet de :

• Renforcer la qualité de vie au travail (QVCT)
• Réduire les arrêts maladie liés à des dépistages tardifs
• Créer une culture d’écoute et de bienveillance
• Valoriser l’engagement RSE et la marque employeur, allant vers de la Green RH

La santé mentale des hommes, souvent taboue, est également un levier majeur de performance durable : offrir un accompagnement psychologique ou encourager la parole aide à prévenir le mal-être au travail.

Agir pour Movember… et toute l’année

Movember ne doit pas être un simple événement symbolique. C’est le point de départ d’une prévention continue et d’une approche plus inclusive de la santé.
Les entreprises jouent un rôle de relais : en intégrant la prévention dans leurs pratiques RH et en collaborant avec leurs partenaires santé, elles contribuent notamment à sauver des vies.

Comme pour Octobre Rose, chaque initiative, même modeste, compte. Ensemble, faisons de la moustache de novembre bien plus qu’un symbole, un moteur de changement durable.

FAQ sur Movember

Qu’est-ce que Movember ?

Movember est un mouvement mondial né en 2003, visant à sensibiliser à la santé masculine : cancers de la prostate et des testicules, santé mentale et prévention du suicide.

Pourquoi la moustache est-elle le symbole de Movember ?

Elle symbolise l’engagement et attire l’attention sur la cause. Les hommes la laissent pousser tout le mois de novembre pour susciter la discussion et lever les tabous.

Comment une entreprise peut-elle participer à Movember ?

En organisant des événements internes :

• Conférences
• Dépistage
• Collectes de fonds
• Campagnes de communication

Quels sont les bénéfices d’un engagement Movember pour une entreprise ?

Outre la sensibilisation, cela favorise la cohésion, la QVCT et la responsabilité sociale. L’entreprise renforce son image d’acteur responsable et bienveillant.

L’assurance santé peut-elle accompagner les actions Movember ?

Oui, de nombreux contrats intègrent aujourd’hui des services de prévention, d’accompagnement psychologique ou de dépistage, que les entreprises peuvent valoriser pendant Movember. Les courtiers conseils sont également des acteurs à interroger si l’entreprise souhaite mettre en place des actions.