Semaine QVCT 2025 : un levier stratégique pour les entreprises et la protection sociale complémentaire

Une édition 2025 placée sous le signe du dialogue et de la santé au travail.

La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), organisée chaque année par l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), se tiendra cette année, du 16 au 20 juin 2025. Cette 22e édition mettra à l'honneur le thème : « Parler du travail, c’est productif ! ». Consultez l'intégralité du programme sur les territoires en ligne.

Ce choix souligne l'importance du dialogue professionnel et de la santé mentale ou physique de ses collaborateurs. En effet, ce sont des leviers essentiels pour améliorer la qualité de vie au travail et la performance sociale des organisations. La Semaine QVCT 2025 sera l’occasion de partager autour de la charge de travail, des critères de qualités, les horaires, les défis et opportunités de l’IA pour les RH, etc.

QVCT : un changement de paradigme depuis 2022

En 2022, la QVT (qualité de vie au travail) est devenue QVCT (qualité de vie et des conditions de travail), une évolution qui reflète une ambition plus large.

Il ne s'agit plus uniquement de rendre le cadre du travail agréable, mais bien d'agir sur les conditions réelles d’exercice du travail, qu’elles soient physiques, psychologiques ou organisationnelles.

Cela implique une prise en compte globale des attentes des salariés : équilibre vie professionnelle et personnelle, sens du travail, reconnaissance, mais aussi santé physique, mentale et financière.

Santé, posture, budget : prévenir sur tous les fronts

En 2025, la QVCT passe plus que jamais par une prévention ciblée et concrète sur le bien-être de ses collaborateurs en entreprise.

Les entreprises peuvent enrichir leur politique QVCT par des actions accessibles et mobilisatrices, comme :

• Organiser des bilans de santé en entreprise
• Faire intervenir un ergonome pour améliorer les postes de travail
• Proposer des séances de relaxation, de sophrologie ou de yoga pendant la pause déjeuner sont des gestes concrets, visibles et très appréciés
• Réaliser une enquête d’engagement

Outre la semaine QVCT 2025, l'accompagnement psychologique, via une ligne d’écoute confidentielle ou des séances avec un psychologue partenaire, devient également un levier fort pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), tout au long de l’année.

De plus en plus d’employeurs mettent aussi en place des dispositifs d’accueil ou de retour au travail individualisés après un arrêt long, dans une logique d’écoute, de confiance et de prévention des rechutes.
Ces actions répondent aux besoins des collaborateurs tout en consolidant l’image d’une entreprise attentive à leur réalité.

Des initiatives ciblées concrètes qui renforcent l’engagement

Au-delà de ces besoins fondamentaux, d’autres actions de prévention peuvent viser des problématiques spécifiques. En effet, la semaine de la QVCT 2025 est aussi l’occasion de traiter des enjeux précis, comme :

• Les troubles musculo-squelettiques, fréquents dans les secteurs techniques ou logistiques. Les TMS représentent le deuxième facteur de la dérive du taux d’absentéisme après les troubles psychologiques qui s’affirment comme la première cause des arrêts de longue durée.
• Ou encore les difficultés financières (stress financier ou déséquilibres budgétaires), souvent sources de mal-être silencieux

Des ateliers sur la nutrition, le sommeil, la gestion de budget ou même la préparation à la retraite permettent de répondre de façon pragmatique à des besoins concrets. Ces démarches encouragent la responsabilisation, la projection et nourrissent un sentiment d’attention sincère de l’entreprise envers le quotidien de ses collaborateurs. Elles s’inscrivent pleinement dans le thème de cette édition centrée sur le dialogue autour du travail réel, de ses contraintes et de ses ressources.

La protection sociale complémentaire, un pilier de la qualité de vie au travail

Dans ce contexte, la protection sociale complémentaire prend tout son sens. Aujourd’hui, elle n’est plus un simple avantage accessoire, mais un outil structurant de la politique QVCT des RH. Une couverture santé de qualité, adaptée aux besoins des salariés et à la réalité de leur quotidien, réduit les inégalités d’accès aux soins, apaise les inquiétudes et participe à un meilleur climat social.

De même, des garanties prévoyance bien calibrées rassurent les collaborateurs face aux aléas de la vie (maladie, accident, invalidité).