Semaine de la QVCT 2024 : cultiver le bien-être en Entreprise

Célébrons la Semaine de la Qualité de Vie et des conditions de Travail (QVCT) 2024 : Cultiver le bonheur au travail

La semaine de la QVCT 2024 se tiendra du 17 au 21 juin.

C'est une période dédiée à la réflexion, à l'action et à l'engagement envers le bien-être des collaborateurs. En cette période spéciale, Gerep met en lumière l'importance pour les entreprises de consolider leur politique de QVCT afin d'investir dans la performance sociale et la satisfaction de leurs équipes.

Comprendre la QVT

La Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) englobe un spectre large de facteurs qui influencent directement le bien-être au travail. Comme par exemple le sens et la reconnaissance, permettant aux collaborateurs de se sentir valorisés et engagés dans leurs missions. En outre, elle soutient le développement des compétences et des parcours professionnels, encourageant l'évolution de carrière. Une réputation positive en tant qu'employeur soucieux du bien-être de ses collaborateurs renforce non seulement l'attractivité de l'entreprise, mais favorise également la fidélisation des employés. Une marque employeur solide est un atout majeur, pour attirer et retenir les talents, dans un contexte où la concurrence est de plus en plus féroce.

Pourquoi la semaine de la QVT est-elle importante ?

Elle offre une occasion précieuse de sensibiliser les employés et les dirigeants à l'importance du bien-être au travail. Par conséquent, c'est un moment pour reconnaître les défis auxquels sont confrontés les employés et réfléchir aux différentes solutions. De plus, cela renforce la culture d'entreprise en favorisant la collaboration, la communication et l'accompagnement.

Selon une étude menée par Ipsos et Qualisocial, la qualité de vie et des conditions de travail est jugée prioritaire par 54 % des personnes interrogées. Elle est également considérée comme importante par 34 %.

Les éléments impactant le plus la QVCT, selon cette étude sont:

• La qualité des relations au travail
• La variété des missions
• L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• L'autonomie accordée aux employés.

Ces dimensions jouent un rôle crucial dans le bien-être des individus au sein de leur environnement professionnel.

L'étude révèle également que 61 % des entreprises ayant mis en place des politiques axées sur la QVCT observent un effet positif sur la santé mentale de leurs salariés. Ce chiffre atteint même 71 % pour les employeurs les plus avancés dans ce domaine. Ces données illustrent l'impact concret et bénéfique des initiatives en faveur de la QVCT sur le bien-être mental des individus.

Activités et initiatives pour la semaine de la QVT 2024

Pendant cette semaine, les entreprises peuvent organiser une variété d'activités pour promouvoir le bien-être des employés.

Voici quelques idées inspirantes pour enrichir votre programme de la QVCT 2024 :

• Ateliers sur la gestion du stress au travail
• Séances de Yoga ou de Méditation
• Discussions ouvertes sur les défis et solutions des collaborateurs
• Formation des managers
• Ateliers Gestes et Postures
• Activités de Team Building
• Sessions de Coaching ou de Développement Personnel

Enquête sur les besoins en formation

Engagez vos employés

La semaine de la QVCT est aussi le moment d’évaluer les retombées et l’efficacité de la politique mise en place. Pour ce faire, l'outil clé est l'enquête d'engagement. Elle permet de mesurer l'impact direct des initiatives sur les employés, en accédant à des données précises sur leur ressenti et leur niveau d'engagement.

Une enquête aide à identifier les facteurs de désengagement, qui peuvent souvent se manifester par un taux d'absentéisme élevé. L'absentéisme est coûteux pour les entreprises, non seulement sur le plan financier, mais aussi en termes de performance globale et de moral des équipes. Comprendre ses raisons à travers cette enquête est donc essentiel pour mettre en place des actions correctives et préventives.

En analysant les résultats, vous pouvez mettre en place des actions d'amélioration ciblées. Par exemple, si l'enquête révèle que les employés se sentent déconnectés de leurs managers, vous pouvez initier des programmes de formation pour les managers afin d'améliorer la communication et le soutien au sein des équipes. Si les résultats montrent un besoin d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, vous pouvez envisager des politiques de flexibilité plus adaptées.

Les retours sont inestimables pour orienter les initiatives futures en matière de QVCT. Ils fournissent des idées clairs sur les attentes et les besoins des employés, ce qui permet de créer un environnement de travail plus sain, plus productif et plus épanouissant.

La QVCT toute l'année

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est un pilier fondamental pour le bien-être des employés et la performance des entreprises. Selon l'ANACT, la QVCT englobe divers aspects tels que :

• La santé physique et mentale,
• Les relations interpersonnelles
• L'organisation du travail
• L'équilibre vie professionnelle-personnelle
• Le développement des compétences.

Investir dans la QVCT va au-delà d'une conformité réglementaire. C'est essentiel pour lutter contre la perte de sens au travail, attirer et retenir les talents, améliorer la productivité et créer un environnement de travail favorable à l'épanouissement.

Une bonne politique QVCT alimente la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) des entreprises envers leurs salariés, renforçant ainsi leur engagement envers la société et l'environnement.

La RSE englobe les actions volontaires des entreprises visant à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités et leurs interactions avec toutes les parties prenantes. En ce sens, une politique QVCT robuste s'inscrit parfaitement dans cet objectif en démontrant l'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses employés.

Dans cette optique, Gerep propose un accompagnement spécialisé pour faciliter la mise en place de politiques de QVCT efficaces. Nous nous concentrons sur la création d’un écosystème de protection sociale adapté à vos enjeux et aux besoins de vos salariés. En plus de bâtir des garanties pertinentes, nous accompagnons entre autres les entreprises sur des études d'absentéisme, la mise en place de services de santé tels que la téléconsultation, ainsi que leur valorisation via des kits de communication personnalisés. En travaillant main dans la main avec nos experts, nos clients créent des environnements de travail propices à l'épanouissement professionnel et personnel de leurs salariés. Ils peuvent de ce fait renforcer leur performance sociale et leur responsabilité envers leurs équipes.